[自己責任]太り過ぎには罰金＠アメリカ

太り過ぎ従業員には罰金＝雇用主、保険料抑制に躍起－米病院

時事通信社 - 08月11日 15:00

【シリコンバレー１１日時事】米医療法人グループのクラリオン・ヘルス・パートナーズはこのほど、２００９年から実施する新指針で、肥満の従業員に罰金を科すと通告した。雇用主は企業が負担する従業員の健康保険料増大に頭を悩ませており、追随する動きが広がる可能性もある。

　米メディアによると、同病院は従業員の肥満や喫煙、コレステロール値などを調べ、該当する項目ごとに罰金を適用する。罰金は合計で月６０ドル（７２００円）に達する可能性がある。　

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　ということで、アメリカの方ではどんな風に報道されているか調べてみました・・・相変わらずへたくそな翻訳なので、読む気にならない方はこの翻訳の次に載っているNBCのニュースをどうぞ☆ 

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会社から会社員に告ぐ「痩せるか、金を払うか？」

 NBC　2007/08/10 

　この夏、ジョンズ・ホプキンズ大学の公衆衛生大学院より新たに発表された最新の研究によれば、2015年までに、アメリカ人の75パーセントが「体重過多」になり、40パーセント以上に「肥満」となるであろうとのことです。

　アメリカ人のウエストが成長すると、雇用者たちは医療費の増大という課題に直面しています。

　目下、いくつかの会社は、従業員に体を鍛えるか、支払ってくれるように依頼する大胆な動きをとっています。

 

　インディアナ・ステート・フェア(州内最大の祭り)は大きな夏の伝統的なお祭りです、しかしコーンドッグ、イチゴ・ショートケーキおよび、脂肪分の多いありとあらゆる形の食べものにあふれ、医者たちが縮みあがるのに十分です。 

 

　インディアナ州は、肥満者の割合が全米で4番目の水準であり、全米で2番目に高い喫煙率です。

　一つの会社が、その不健康な労働者にペナルティを課すことにより急増している健康保険のコストと戦っています。

 

　2009年より、クラリオン・ヘルス・パートナー(26,000人の従業員によるインディアナ州の病院チェーン)では、労働者の調査をして、喫煙者の場合は5ドル、BMIが高すぎる場合には給料を10ドル、高コレステロール、高血糖および高血圧の時にはそれぞれ5ドル、給料から差し引くことを始めるでしょう。

　「インディアナ州の人々はアメリカでも最も不健康な集団のうちの1つです。」と、クラリオン・ヘルス・パートナーのロバート・グーレット博士は言いました。

　「究極のゴールはより多くのお金を集めることではありません、究極のゴールはそうです、人々をより健康にすることです」

　大酒家の:社員のドナ・ポラードは、「私は、コンセプトはとてもよいと考えます。」とは言いました。

 

　しかし、クラリオン社の従業員の中には心配している人もいます、彼らは1年に、肥満や高血圧などの健康問題が修正することができないと、最高780ドルを払わなければならないからです。

 

　「えぇ、これは本当にひどい罰則です、自分はこんなに払えない」ものと、LaTonya Johnson(もう一人のクラリオンの従業員)は言いました。

 

　社会が肥満をどう対処するかの研究しているイェール大学のRebecca Puhl教授は、肥大している、また、彼女は、「これらの懲罰的プログラムは一種の体重差別です」と言いました。

 

　「この人たちに、さらに偏見を負わしたり、罰金を科すよりこの問題を扱うより、よい方法があります」と彼女(Rebecca Puhl教授)は言いました。

 

　デル、ケロッグ、IBMおよびピトニーボウズのような大会社は、今、健康プログラムに参加する労働者に、ペナルティを科すのではなく、ご褒美を出しています。

 

　ピトニーボウズでは、従業員はタバコではなく、健康によい食物を食べたり、運動などをするために年間225ドルまで得ています。

 

　私たちは「鞭よりもニンジンの方がもっと効果的だということ」を過去15年にわたって多くの試験から信じます、ピトニーボウズ社の代表取締役Michael Critelliと言いました。

 

　しかし、クラリオン・ヘルス・パートナー社の幹部によれば、j自社の罰金のようなプログラムが公平になると言いました。

 

　従業員は、会社からの健康指導や仕事場での運動するために18か月あります。

　「患者は、健康管理に対する責任をとらなければなりません」とGouletは言いました。「もし、これがこれが人々に、自分たちの体にどんなに悪くを管理しているかを気づかせるならば、そしたらこれはとてもポジティブなプログラムだと思いますよ。」

 

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 このダイエット作戦が、ポジティブに思えるかどーかはともかく、貧乏なワーキングプアな人には打撃だよなぁ・・・。病院だから職員まで健康を押し付けられて、できなきゃ罰金。そんな病院勤めたくないや。ぽち→ 

 

英語のニュースビデオで討論も：
http://video.msn.com/v/us/fv/msnbc/fv.htm??g=41bf5bd5-a0ba-42fa-8844-6ae8b66fb969&f=00&fg=

 

 

Employer To Obese Employees: Shape Up Or Pay Up

Indiana Company Charging Employers Who Smoke, Are Obsee

POSTED: 12:52 pm CDT August 10, 2007

 

A new study out this summer from the Johns Hopkins School of Public Health suggests that by the year 2015, 75 percent of Americans will be overweight and over 40 percent will be obese.

 

As American waistlines grow, so do the challenges facing employers with rising healthcare costs.

 

Now, some companies are taking a bold move by asking their employees to shape up or pay up

The Indiana State Fair is a great summer tradition, but with corn dogs, strawberry shortcake, and every form of fatty food imaginable, it's enough to make doctors cringe.

 

Indiana has the fourth-highest level of obesity and the second-highest smoking rate. One employer is fighting the skyrocketing cost of health insurance by charging its least healthy workers a penalty.

 

Starting in 2009, Clarian Health Partners -- the Indiana hospital chain with 26,000 employees -- will start screening workers and docking paychecks $5 if you smoke, $10 if your body mass index is too high, and $5 for high cholesterol, high blood sugar and high blood pressure.

 

"The population of Indiana is one of the un-healthiest populations in the country,” said Dr.Robert Goulet of Clarian Health. "The ultimate goal is not to collect more money, the ultimate goal is create a healthier population.”

 

sot: donna pollard, clarian employee "I think the concept is really good,” said Clarian employee Donna Pollard.

 

But some Clarian employees worry they'll have to pay up to $780 per year for some conditions they may not be able to correct.

 

"Yes, I do feel like this is punishment because I really can't afford to pay," said LaTonya Johnson, another Clarian employee.

 

Yale university professor Rebecca Puhl studies how society treats the obese and she says “these types of punitive programs are a form of weight discrimination."

 

”There are better ways of addressing this issue than imposing additional prejudice and penalties on this population," she said.

 

Big companies like Dell, Kellogg's, IBM and Pitney Bowes now provide rewards, not penalties, for workers who participate in health and wellness programs.

 

At Pitney Bowes, employees get up to $225 a year for doing things like exercising, eating healthy food, and not smoking.

 

"We believe from a lot of testing over the last 15 years that the carrot is far more effective than the stick,” said PB executive chairman Michael Critelli.

 

But back at Clarian Health, executives said their program of surcharges will be fair. Employees have 18 months to get ready with workplace exercise and health coaching from the company.

 

”Patients have to take responsibility for their health care,” said Goulet. “If this is what it takes to make people aware of just how badly they're caring for themselves, then I think this is a positive program."

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